职场新丁 不满就“闪”
据麦可思对大学毕业生进行的离职调查报告显示，在07、08级大学毕业已就业人群中，有61%的本科生毕业三年内离职，而离职者中有98%是员工炒老板鱿鱼。“薪水不够吃喝”、“难和同事相处”、“工作内容太枯燥了”、“没有什么发展空间”……这些都是新生代员工离职的主因。
学新闻专业的小董毕业后应聘到某报社做记者。入职两个多月，小董总感觉自己在单位是个“外人”，同事说的话题自己似乎总是无法参与，翻看报纸自己也没写什么有意义的新闻，业务水平毫无提升。“原想会有个老师带我，现在看来完全不可能，每天这么辛苦，薪水还低得要死，怎么可能有前途！”小董告诉记者，他不想在这个单位浪费时间，打算拿了这个月的工资，就给领导发短信辞职。
胆子不大 骑驴找马
据凤凰财经调查显示，45.32%的受访者不满意目前的薪酬福利，认为远低于自己的付出。而对于“您如果对薪酬不满意怎么办”的调查，35.62%的人表示会“骑驴找马”，一边工作，有合适机会就跳。
石小姐毕业后进入一家银行做大堂经理，工作3年多，她每天除了接待来办理业务的客户，就是找机会推销一些银行的理财产品。虽说工作很稳定，但薪酬却少得可怜。打算今年结婚的她，觉得这份工作让自己没有精力和财力照顾家庭，于是准备跳槽。
现在，石小姐每天下班回家后，就开始在网上投递自己的简历。“不敢先辞职。我没什么特长，现在辞职一怕出去没人要，二怕找了个比这里更差的单位。”她说。
本事够大 想跳就跳
除了用人单位说了算的情况，还有一批人是用人单位“求着的”，这类人通常是业内精英，可以和单位“讲价还价”。这种“实力股”要跳槽时，毫不担心未来，只要跳就会有人抢着要。凤凰财经调查显示，在不满薪酬的职场人中，有19.46%的职场人准备在金九银十招聘高峰期跳槽，寻求高薪酬。
谢先生大学时代学的是计算机专业，毕业后从事软件开发工作，在圈内小有名气。在公司呆久了，谢先生觉得目前团队的开发能力基本饱和，很难有质的飞跃，薪酬方面也很一般。他想换个新的工作环境，与有潜力、有想法的团队合作，并且薪酬也能上一个台阶。
不同于其他的求职者四处投简历找工作，谢先生只是和业内人士表达了一下自己的意愿，就有三四家公司私下联系他。
专家建议
许多“跳跳族”们认为，跳槽可以使工资福利上升、未来的发展空间更加广阔，也可以提升自我价值。然而许多职场人却忘了，跳槽意味着要重新熟悉新的工作环境，认识新的同事，人脉、业绩等等一切都要从零开始。
职业指导专家表示，许多人跳槽并不是因为企业文化的缺失，也并不是因为发展平台受限，最重要的是高强度的工作并不能与自己所得的回报成正比，自己得到的薪资没有达到心理预期。
专家认为，年轻求职者跳槽频繁，其实会给自己带来很高的隐性成本。频繁跳槽的行为，会让年轻人的职业生涯缺少积累。
专家建议职场人跳槽的同时要充分考虑客观因素，冷静分析自己的优势与劣势，对自己建立明确的职业规划，切忌盲目追求高薪，而影响职业发展。
